8月1日から職場が変わりました。

前の職場は直接、お客様と接しない仕事で、我社の中でも基幹業務の座を明け渡す職種だったこともあり、非常に落ち着いた居心地の良い職場であった。
人数も一人一人把握できる小規模な課で、慌しさも無く、ほぼ定時に帰社出来たので身体が楽だった。

こんどの職場は大所帯で、24時間サービスの仕事でしかもお客様のクレーム対応の仕事なものだから気が重くなってくる。
社員も、勤務地は替わっても延々と同一職種をこなしてきた人ばかりで、我侭で井の中の蛙・・・で、その道に長けていて変化を好まない変わり者の集団。
会社に対して我侭が何でも通ると思っている人が多く、管理者は苦労しているような．．．．

君らの働きがどれほど収益を上げているかなんて、全然気に掛けていない人々の集まり。
収益が出なければ支出を抑えるのが当たり前なんだけど、そんなこと考えていないようで．．．
先が思いやられる。

いっそ、徹底的に効率化を追求してみようか。
別に北海道になければならない仕事ではないから、全国集約もおもしろいかも．．．

洞爺湖サミットは7月9日で終わっていたけれど、私の中では依然続いていた。

たかだか3日のために何ヶ月も準備し、そして7月31日迄、慌しく撤収。
サミットのために創った組織に兼務発令され、寄せ集め集団は所詮、寄せ集め集団。

出身組織のエゴが渦巻く中で、身体も精神も疲れ果て、上司一人が満足して解散。

色々あったけど問題点は表面に出ず（出さず）、結果的には成功したように収めてしまう。
これがこの組織の力か。
本社への報告書も良かった点だけを強調し、問題点はお茶を濁し、次回への糧とはならない報告書となってしまっている。

自分の保身のため、敢えて改善点は報告しない。
旨く行ったものだけが引き継がれていく。

そして全てがハッピーエンド。

最後の解散ミーティング後、ハッピーエンドの人達は絆を深める飲み会へ。

こんな奴等とは一時も早くサヨナラ。
私は8月1日から新しい職場へ。

私の中のサミットがようやく終わった。

３連休後の出社。この4週間、休日無しで働いてきたせいか、燃え尽き症候群のような虚脱感に襲われ、1日が長く感じられた。

事務所には、サミット会場からの撤収品が山積みとなっている。事務所に収まりきらないものは2箇所の倉庫に保管している。
これらは、未使用の物は他の工事等で利活用できるが、一度使用した小物は産廃として処理することに。

ダンボールや書類はリサイクル処理となるが、それにしてもわずか3日間の会議のために膨大なゴミを出してしまうなんて、何が環境サミットか。

明日も倉庫に保管している撤収品の整理があるが、半分は産廃として処理することになるのだろう。
消費大国『日本』、サミット会場では、リサイクル可能な素材を使っていると宣伝していたが、目に触れる所ではそうかもしれないが、現実はそんなものではない。
何と無駄の多いことか．．．．．